Page Comparison

Bekijk hier de opname van deze Easy update: 

...

...

Belangrijke mededelingen

...

Belangrijke informatie over de cao wijzigingen per 1 juli 2023

Zoals je inmiddels vast hebt vernomen gaan er een aantal belangrijke dingen wijzigen Per 1 juli 2023 zullen er belangrijke wijzigingen plaatsvinden in de ABU en NBBU cao per juli. Daarnaast  Daarnaast heeft de hoge raad onlangs uitspraak gedaan over het uitzendbeding in geval van ziekte. Deze veranderingen kunnen impact hebben op jouw organisatie en de software-applicaties waarvan gebruik wordt gemaakt, waaronder Easyflex. We zijn hier bij Easyflex al een aantal weken volop mee bezig en merken dat we ook steeds meer vragen van klanten krijgen. We informeren willen je dan ook graag informeren over de stand van zakenbelangrijkste wijzigingen en wat dit betekent voor jouw organisatie.

In het geval van dit soort ingrijpende wijzigingen starten wij binnen Easyflex een projectgroep op, die de wijzigingen en vooral de impact hiervan op de software in kaart brengt. Vaak leidt dit tot vragen die voorgelegd worden aan ABU en NBBU, en dit geval ook aan UWV en verzekeraars die zich bezighouden met de ziektewet (denk aan Acture en Flexcom4). De antwoorden op deze vragen zijn van invloed op de aanpassingen die we moeten doen in de Easyflex applicatie. Dat betekent dus ook dat er tijd overheen gaat tussen de eerste berichtgeving en het moment dat we daadwerkelijk kunnen starten met het aanpassen van de software.

Een update van waar we momenteel staan:Waar staan we nu?

• De uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt niet meer automatisch bij ziekte. Er staan nog een aantal vragen open bij de verschillende partijen  Momenteel zijn er nog vragen die beantwoord moeten zijn worden door verschillende partijen voordat we de aanpassingen in de Easyflex applicatie kunnen doorvoeren.
• De wachtdagcompensatie komt te vervallen. Hier is geen softwarematige aanpassing aan onze kant voor nodig, je kunt zelf de wachtdagcompensatie met een ingangsdatum uitzetten in de reserveringsschema's. Uiteraard komt er tzt een procesbeschrijving waarin alle stappen aan bod komen die je als klant dient te volgen met betrekking tot de cao wijzigingen.
• De AZV premie gaat gelden voor alle uitzendovereenkomsten in fase A/1-2, dus ook voor overeenkomsten zonder uitzendbeding. Hiervoor moet de bestaande sectorrisicogroep IB+IIB worden opgesplitst in 2 afzonderlijke sectorrisicogroepen, omdat er verschillende AZV premies gelden voor de verschillende functiegroepen. Aan deze aanpassingen wordt momenteel gewerkt. Zodra de deze aanpassingen aan onze kant zijn afgerond moeten er nieuwe sectorrisicogroepen en sectoren vastgelegd worden én worden geupdate in plaatsingen. We onderzoeken of de aanpassing in de plaatsingen middels een collectieve actie kan worden doorgevoerd. Ook deze acties worden allemaal opgenomen in de procesbeschrijving. We raden je aan om hier alvast hiervoor al wat tijd voor te reserveren in je agenda!
• Het basispensioen van StiPP gaat vanaf juli gelden vanaf de eerste werkdag van de uitzendkracht. Je kunt straks met een instelling aangeven of je bij elke nieuwe plaatsing een check wilt uitvoeren of er al pensioen aanstaat, en indien dit niet het geval is het pensioen dan ook direct aanzetten. Ook zijn er natuurlijk flexwerkers die op 1 juli nog in de wachttijd van 8 weken zitten en op dat moment dus per direct basispensioen moeten krijgen. Het overzicht 'Signaleringen' zal voor deze groep een signalering tonen en je kunt het overzicht ook gebruiken om in één keer het pensioen aan te zetten voor deze flexwerkers. Ook We onderzoeken we ook of je diezelfde actie via 'Matching' kunt uitvoeren voor het geval je het signaleringsoverzicht hier niet voor wilt gebruiken.
• Wil je het jezelf nog gemakkelijker maken? Dan kun je ervoor kiezen om (een deel van) de stappen door ons uit te laten voeren op basis van consultancy of Easy2Serve.

...