Als de Eerste Kamer akkoord gaat met het wetsvoorstel, vervalt de wachttijd voor deelname van het StiPP pensioen per 1 juli 2023. Dit betekent dat flexwerkers die onder het StiPP pensioen vallen, vanaf dag 1 van hun dientsverband recht hebben op basispensioen. Ondanks dat de wetswijziging nog niet definitief is zijn we al wel gestart met het aanpassen van de signaleringen en andere verwante onderdelen.
Let op! Onderstaande wijzigingen zijn dus nog niet doorgevoerd in de software omdat de pensioenwet nog niet definitief is.
Controle of basispensioen aan staat bij het vastleggen van een nieuwe plaatsing
...
Ook kun je ervoor kiezen om een match te maken op de groep flexwerkers die basispensioen moet krijgen, bijvoorbeeld alle flexwerkers die op 1 juli een plaatsing hebben en nog geen aftrekpost hebben vastliggen. Vervolgens kies je voor ‘Batch actie > Aftrekposten wijzigen’ en stel je in dat het basispensioen wilt vastleggen per 26 juni (week en 4-weken loontijdvak) of per 1 juli (maand loontijdvak). Het loontijdvak kun je toevoegen aan de selectiecriteria van je match.
Let op! Het overzicht ‘Signaleringen’ signaleert in de basis op flexwerkers met een plaatsing of arbeidsovereenkomst. We zien dat signaleringslijsten vaak vervuild worden door oude plaatsingen die niet ‘Definitief’ maar ‘Voorlopig’ beëindigd zijn. In Frontoffice > Tewerkgesteld kun je zien welke plaatsingen een voorlopige einddatum hebben. Zie je in dit overzicht een einddatum staan die in het verleden ligt? Dan betreft het een ‘voorlopige’ einddatum. Is de plaatsing niet meer actief? Wijzig de einddatum dan naar ‘definitief’ om te voorkomen dat je voor deze flexwerkers nog signaleringen krijgt. Ook werken we nog aan de mogelijkheid om in Matching bij ‘Uitvoer samenstellen’ de status van de einddatum te kunnen toevoegen aan het resultaat van je match.
Premie basispensioen t.b.v. kostprijs
In de reserveringsschema’s is een percentage opgenomen om de kosten voor het basispensioen mee te nemen in je kostprijs. Dit percentage is voor 2023 met de jaarwissel vastgesteld op 2,68%. Bij het vaststellen van dit percentage is er rekening mee gehouden dat gemiddeld 90% van de werkenden recht hebben op het basispensioen. Met het vervallen van de wachttijd zullen meer flexwerkers recht hebben op basispensioen, maar nog steeds hoeft dit niet perse 100% te zijn. Denk aan flexwerkers die nog geen 21 jaar zijn en flexwerkers die recht hebben op een beroepspensioenfonds zoals APG. Desgewenst kun je zelf het percentage aanpassen in je reserveringsschema’s (Beheer > Bedrijfsinstellingen > Reserveringsschema’s). Je maakt dan een nieuwe ingangsmaand ‘juli’ aan en wijzigt het percentage voor ‘Pensioenen (PVF basis)’.
*Deze informatie is onder voorbehoud van wijzigingen
...