Content Comparison

...

• Voor de signalering tellen alle arbeidsovereenkomsten en plaatsingen mee. 
• De volledige periode van de vastgelegde arbeidsovereenkomst en/of plaatsing telt mee, ongeacht de gewerkte weken.
• Heeft de flexwerker een arbeidsovereenkomst waarbij de optie 'Oproep' op 'Ja' staat en een plaatsing waarbij de optie 'Oproep' op 'Nee' staat, dan heeft de arbeidsovereenkomst voorrang op de plaatsing.
• Tussenpozen tussen de arbeidsovereenkomsten of plaatsingen worden voor de berekening van de termijn van 12 maanden niet meegeteld.
• Indien er sprake is van een onderbreking van langer dan 6 maanden, begint de telling opnieuw.
• Het gemiddelde aantal uren wordt berekend over de periode van 12 maanden voorafgaand aan de dag waarop de 12 maanden voorbij zijn ('Datum aanbod' van het overzicht). Voor het berekenen van het gemiddelde aantal uren tellen tussenpozen niet mee. Het aantal gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden wordt gedeeld door 365 en vermenigvuldigd met 7 om tot een gemiddelde aantal per week te komen.
• Alle looncomponenten die meetellen in de loonaangifte tellen mee voor de berekening van de gemiddelde omvang. Je kunt per looncomponent in 'Beheer > Bedrijfsinstellingen > Looncomponenten' terugzien of een looncomponent meetelt voor de loonaangifte.
• Indien er bij de flexwerker op het tabblad 'cao-overige' handmatig een datum bij aanbod vaste arbeidsomvang is vastgelegd, wordt er vanaf de meest recente vastgelegde datum gestart met de telling van 12 maanden. Valt deze datum tussen twee arbeidsovereenkomsten of plaatsingen, dan tellen alle periodes mee waarin er sprake is van een overeenkomst of plaatsing. Ligt de handmatig vastgelegde datum bij aanbod vaste arbeidsomvang vóór de eerste arbeidsovereenkomst of plaatsing, dan telt de volledige periode tussen de vastgelegde datum en de 1e arbeidsovereenkomst of plaatsing mee voor de telling van 12 maanden.

...

• Daadwerkelijke weken
• Opgegeven periode
• Uitzend-cao

De optie 'Daadwerkelijke weken' berekent het gemiddelde over de daadwerkelijk gewerkte weken binnen de opgegeven periode. Bijvoorbeeld: Je wilt over een periode van 13 maandagen het gemiddelde aantal uren weten en er zijn 6 van deze 13 weken daadwerkelijk gewerkt. Met deze optie worden de gewerkte uren van deze 6 maandagen bij elkaar opgeteld en gedeeld door 6 weken. 
De optie 'Opgegeven periode' berekent het gemiddelde over de opgegeven periode. Bijvoorbeeld: Je wilt over een periode van 13 maandagen het gemiddelde aantal uren weten en er zijn 6 van deze 13 weken daadwerkelijk gewerkt. Met deze optie worden de gewerkte uren van deze 6 maandagen bij elkaar opgeteld en gedeeld door 13 weken.
De optie 'Uitzend cao' berekent het gemiddelde aan de hand van de regels van de cao:

...

Op dit overzicht worden alle instellingen getoond van vrijwel alle tabbladen uit het onderdeel 'Beheer > Bedrijfsinstellingen'. Enkele voorbeelden hieruit zijn de Algemene gegevens, Loonbelasting, Reserveringen, Looncomponenten, Sociale verzekeringen, Loon- en tariefafspraken en Aanlevering. Bij het aanmaken is het mogelijk om een jaartal te selecteren. Hierdoor worden alleen de bedrijfsinstellingen die actief zijn voor het gekozen jaar getoond. Wanneer je kiest voor de optie 'alle' zullen alle instellingen in de afgelopen jaren getoond worden.

Image Modified

Verder hoef je alleen nog de filter 'Werkmaatschappij' aan te vinken en het overzicht direct uit te voeren of in te plannen.

...

• Niet aanpassen
  Er worden geen lonen aangepast.
• Index
  Door het ingeven van twee indexwaarden kan je de lonen verhogen of verlagen. Wanneer het bedrag inclusief verhoging of verlaging lager is dan het minimumloon/cao uurloon wordt het loon altijd opgehoogd totdat het de hoogte heeft van het minimumloon/cao uurloon (afhankelijk van het beloningssysteem van de plaatsing).
• Ophogen tot minimumloon
  De lonen worden opgehoogd tot het wettelijk minimumloon/cao uurloon (afhankelijk van het beloningssysteem van de plaatsing).
• Procentueel
  Je bepaald door het ingeven van een percentage met hoeveel procent de lonen moeten worden verhoogd of verlaagd. Wanneer het bedrag inclusief verhoging of verlaging lager is dan het minimumloon/cao uurloon wordt het loon altijd opgehoogd totdat het de hoogte heeft van het minimumloon/cao uurloon (afhankelijk van het beloningssysteem van de plaatsing).
• Vast bedrag
  Je bepaald door het ingeven van een bedrag met hoeveel de lonen moeten worden verhoogd of verlaagd. Wanneer het bedrag inclusief verhoging of verlaging lager is dan het minimumloon/cao uurloon wordt het loon altijd opgehoogd totdat het de hoogte heeft van het minimumloon/cao uurloon (afhankelijk van het beloningssysteem van de plaatsing).
• Bijwerken a.d.h.v. loonschema
  De lonen in plaatsingen waar loonschema's zijn gekoppeld worden bijgewerkt. De loonschema's dien je van te voren te hebben aangepast in ' Beheer > Loon- en tariefafspraken ' of ' Relatie > Loon- en tariefafspraken '.
• Bijwerken a.d.h.v. bestand (CSV)
  Het is mogelijk om het exportbestand van het overzicht loon- en tariefafspraken aan te passen en in te lezen in dit overzicht. Zo kan je zelf bepalen welke lonen u wil verhogen. Je kan alles in het exportbestand verwijderen op de kolommen 'Plaatsingnummer' en 'Bedrag FW' na, deze zet je naast elkaar in het exportbestand. 'Bedrag FW' is het uurloon van de flexwerker, deze kun je aanpassen.

...

In dit veld geef je de volgorde aan waarop de lijst getoond dient te worden, je hebt de keuze uit:

• Factuurnummer
• Debiteurennummer - factuurnummer
• Bedrijfsnaam - factuurnummer
  

Overzicht

Op dit overzicht wordt getoond:

...

Tevens kun je kiezen voor 'Huidig(e)' of 'Vorig(e)'. Met 'Huidig(e)' selecteer je de huidige periode, bijvoorbeeld deze dag, deze week, deze maand. Met 'Vorig(e)' selecteer je de vorige periode, bijvoorbeeld de vorige dag, de vorige week, de vorige maand. Afhankelijk van de instellingen bij Bedrijfsinstellingen > Productieweek worden de juiste gegevens van de betreffende periode getoond. Als de productieweek op 'Automatisch - vorige periode'  staat kun je in dit overzicht ook het beste kiezen voor 'Vorige'. Staat  de productieweek op 'Automatisch - huidige periode'  dan kun je in dit overzicht het beste kiezen voor 'Huidige'.

...

• Handmatig opgeven (de maximale periode waarover de signaleringen aangemaakt kunnen worden is zes weken).

• Vandaag

• Vandaag - 4 weken

• Vandaag - 6 weken

• Vandaag - 8 weken
  

• Vandaag - 10 weken

• Vandaag - Einde van deze week

• Vandaag - Einde van de volgende week

• Vandaag - Einde van deze maand

...

Het overzicht 'Tegemoetkomingen loondomein' geeft inzicht in het aangegeven loon en de aangegeven uren in de loonaangifte. Op basis van deze informatie bepaalt het UWV namelijk of je voor een werknemer recht hebt op lage-inkomensvoordeel en om welk voordeel het gaat. Let op! Dit is een indicatief overzicht. Dit overzicht geeft een prognose wat de eventuele toekenning van het UWV zal worden voor bepaalde loonkostenvoordelen (LKV). Er kunnen geen rechten aan worden ontleend.

Selectiecriteria

In dit veld dien je de selectiecriteria te bepalen voor het overzicht.

...

Er zijn overzichten die automatisch worden gegenereerd, bijvoorbeeld als er bedrijfsinstellingen worden gewijzigd. Deze overzichten zijn terug te vinden in Backoffice > Exporteren en printen. Hieronder meer informatie over deze overzichten:

...