Bekijk hier de opname van deze Easy update:
Belangrijke mededelingen
Cao wijzigingen juli 2023
Zoals je inmiddels vast hebt vernomen gaan er een aantal belangrijke dingen wijzigen in de ABU en NBBU cao per juli. Daarnaast heeft de hoge raad uitspraak gedaan over het uitzendbeding in geval van ziekte. We zijn hier bij Easyflex al een aantal weken volop mee bezig en merken dat we ook steeds meer vragen van klanten krijgen. We informeren je dan ook graag over de stand van zaken.
In het geval van dit soort ingrijpende wijzigingen starten wij binnen Easyflex een projectgroep op, die de wijzigingen en vooral de impact hiervan op de software in kaart brengt. Vaak leidt dit tot vragen die voorgelegd worden aan ABU en NBBU, en dit geval ook aan UWV en verzekeraars die zich bezighouden met de ziektewet (denk aan Acture en Flexcom4). De antwoorden op deze vragen zijn van invloed op de aanpassingen die we moeten doen in de Easyflex applicatie. Dat betekent dus ook dat er tijd overheen gaat tussen de eerste berichtgeving en het moment dat we daadwerkelijk kunnen starten met het aanpassen van de software.
Een update van waar we momenteel staan:
- De uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt niet meer automatisch bij ziekte. Er staan nog een aantal vragen open bij de verschillende partijen die beantwoord moeten zijn voordat we aanpassingen in de Easyflex applicatie kunnen doorvoeren.
- De wachtdagcompensatie komt te vervallen. Hier is geen softwarematige aanpassing aan onze kant voor nodig, je kunt zelf de wachtdagcompensatie met een ingangsdatum uitzetten in de reserveringsschema's. Uiteraard komt er tzt een procesbeschrijving waarin alle stappen aan bod komen die je als klant dient te volgen met betrekking tot de cao wijzigingen.
- De AZV premie gaat gelden voor alle uitzendovereenkomsten in fase A/1-2, dus ook voor overeenkomsten zonder uitzendbeding. Hiervoor moet de bestaande sectorrisicogroep IB+IIB worden opgesplitst in 2 afzonderlijke sectorrisicogroepen, omdat er verschillende AZV premies gelden voor de verschillende functiegroepen. Aan deze aanpassingen wordt momenteel gewerkt. Zodra de aanpassingen aan onze kant zijn afgerond moeten er nieuwe sectorrisicogroepen en sectoren vastgelegd worden én worden geupdate in plaatsingen. We onderzoeken of de aanpassing in de plaatsingen middels een collectieve actie kan worden doorgevoerd. Ook deze acties worden allemaal opgenomen in de procesbeschrijving. We raden je aan om hier alvast tijd voor te reserveren in je agenda!
- Het basispensioen van StiPP gaat vanaf juli gelden vanaf de eerste werkdag van de uitzendkracht. Je kunt straks met een instelling aangeven of je bij elke nieuwe plaatsing een check wilt uitvoeren of er al pensioen aanstaat en indien dit niet het geval is het pensioen dan ook direct aanzetten. Ook zijn er natuurlijk flexwerkers die op 1 juli nog in de wachttijd van 8 weken zitten en op dat moment dus per direct basispensioen moeten krijgen. Het overzicht 'Signaleringen' zal voor deze groep een signalering tonen en je kunt het overzicht ook gebruiken om in één keer het pensioen aan te zetten voor deze flexwerkers. Ook onderzoeken we of je diezelfde actie via 'Matching' kunt uitvoeren voor het geval je het signaleringsoverzicht hier niet voor wilt gebruiken.
- Wil je het jezelf nog gemakkelijker maken? Dan kun je ervoor kiezen om (een deel van) de stappen door ons uit te laten voeren op basis van consultancy of Easy2Serve.
Bovenstaande opmerkingen zijn onder voorbehoud van toekomstige inzichten en communicatie vanuit betrokken partijen.
Nieuw / Gerealiseerde wensen
voorbeeld titel
voorbeeld inhoud
Verbeterd
voorbeeld titel
voorbeeld inhoud
Opgelost
voorbeeld titel
voorbeeld inhoud
EF2GO
voorbeeld titel
voorbeeld inhoud