Versions Compared

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.

Op dit tabblad kun je aan bepaalde rollen autorisatie verlenen voor acties en/of wijzigingen uit te voeren. Alleen de medewerker met deze rol is dan geautoriseerd om bepaalde gegevens bij een flexwerker in te voeren, te wijzigen of te verwijderen. Het gaat hierbij om de volgende onderdelen:

...

In dit veld kun je autorisatie verlenen aan een medewerker met een bepaalde rol om het maximum aantal contracten aan te passen op tabblad 'Cao-overige' bij flexwerkers. Wanneer je de optie aanvinkt, ben je verplicht een rol te selecteren. Wanneer je geen autorisatie verleent, heeft elke medewerker de rechten om het maximaal aantal contracten aan te passen. 

Verlonen na contract

In dit veld kun je autorisatie verlenen aan een medewerker met een bepaalde rol om te mogen verlonen na de einddatum van het laatste contract. Wanneer Wanneer je de optie aanvinkt, ben je verplicht een rol te selecteren. Als je geen autorisatie verleent, heeft elke medewerker de rechten om te mogen verlonen na verlonen na de einddatum van het contract. 

Deze autorisatie is ook van invloed op het verwerken van urenbestanden en tijdberichten. 

In de urendeclaratie is het zonder autorisatie niet mogelijk om uren na de einddatum in te geven. De reden is zichtbaar in het informatieveld van de declaratie. De blokkade kun je opheffen door een nieuwe loon- en tariefafspraak en/of arbeidsovereenkomst vast te leggen als je uren wilt invoeren na deze datum.

Aandachtspunten:
*

  • Eindafrekening van reserveringen kunnen altijd uitbetaald worden.

...

  • Vergoedingen/inhoudingen zoals een transitievergoeding kunnen altijd verloond worden.

...

  • Plaatsingen met de leveringswijze doorlenen en zzp zijn uitgesloten van blokkade omdat deze flexwerkers niet verloond worden.

Autorisatiestatus

De gegevens in deze rubriek hebben betrekking op de autorisatiestatus van de flexwerker (Frontoffice > Flexwerker > Algemeen > Kwalificatie > Autorisatiestatus).

...