ORANJE = nog definitief maken als bekend is wat we precies gaan inrichten
| Table of Contents |
|---|
Elk jaar wil Easyflex de jaarwissel zo gemakkelijk mogelijk maken. Easyflex bereidt je hierop voor met behulp van webinars en het stappenplan in dit handboek. Deze hulpmiddelen hebben één gezamenlijke basis: De procesbeschrijving. Deze bestaat uit 3 korte stappen en eventuele acties vanuit wettelijke wijzigingen. De stappen voor een Easy jaarwissel bestaan uit:
...
Deze stappen richten zich op de handelingen die je in Easyflex moet doen om het loonjaar 2025 operationeel te maken en uiteindelijk het loonjaar 2024 af te sluiten. Aanvullende informatie en veel voorkomende vragen vind je gemakkelijk terug in de doorverwijzingen of in de FAQ. Klik hier voor een overzicht van alle downloads.
...
Terugkijken webinar Jaarwissel 2024/2025
Dinsdag 10 december heeft Easyflex een online webinar georganiseerd waarin alle wettelijke wijzigingen en stap 1 t/m 3 van de jaarwissel uitgebreid zijn besproken. Wil je dit webinar terugkijken? Dat kan via onderstaande video.
| Widget Connector | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Tip: Stel de kwaliteit in YouTube in op 1080p (HD) voor de beste kijkervaring.
Wanneer je met stap 1 van de jaarwissel bezig bent, is het niet mogelijk om pro forma's te maken en is het niet mogelijk om te verlonen en/of te factureren. Bedenk om deze reden goed wanneer je aan deze stap gaat beginnen. Nadat stap 1 is afgerond, kun je de eventuele acties uitvoeren die voortkomen uit de wettelijke wijzigingen, zoals hieronder beschreven. De aanmaak van verschillende overzichten die hier betrekking op hebben, worden beschreven in stap 2. Stap 1 kan vanaf vrijdag 13 december uitgevoerd worden.
...
De beschikking van de Belastingdienst met hierop de gedifferentieerde premies Whk en de te betalen Aof-premie;
Premie voor de AZV (wanneer je flexwerkers in fase A/1-2 tewerkstelt);
Pensioengegevens (wanneer je een ander pensioen dan StiPP en/of APG cao codes 17 UTA en 92 Bpf Middelloon toepast) of gegevens van andere aftrekposten zoals Cao-fonds, VUT regeling of WIA hiaat regeling;
Rechten in 'Beheer > Bedrijfsinstellingen' + 'Beheer > Aansturing overzichten' + 'Backoffice > Overzichten'.
Daarnaast wijzen wij je erop dat alle in dit document opgenomen variabelen zijn verzameld uit de diverse documenten zoals wij deze van de Belastingdienst, de ABU, de NBBU, StiPP en APG hebben mogen ontvangen. Easyflex aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor de juistheid van deze variabelen. Voor het verkrijgen van de juiste voor jullie van toepassing zijnde variabelen verwijzen wij je naar de daarvoor verantwoordelijke instanties.
...
De Sandbox omgeving kan geactiveerd worden via'Beheer > Administratie > Sandbox'. Zie
Heb je vragen over de Easyflex Sandbox? Neem dan contact met ons op via sales@easyflex.nl.
...
De uitzendonderneming kan voor het gebruik van huisvesting kosten in rekening brengen bij de flexwerker. De maximale in rekening te brengen totale kosten voor huisvesting worden vanaf 2025 bepaald aan de hand van het Prijs-kwaliteitsysteem (PKS). Het PKS bepaalt aan de hand van kwaliteitsnormen de maximale in rekening te brengen totale kosten voor de huisvesting. Afhankelijk van het loon van de flexwerker en of het PKS is geïmplementeerd wordt een maximum bepaald.
Bij de invoer van ‘ET-uitruil huisvesting’ (op tabblad ‘Vaste beloningen’) is het mogelijk om het vinkje aan te zetten bij ‘Prijs-kwaliteitssysteem’. Dit doe je uiteraard alleen wanneer de huisvesting voor deze flexwerker aan de voorwaarden voldoet.
Voor alle details kun je
...
Het APG-pensioen wordt per 2025 uitgebreid met het deelfonds ‘Zwaarwerkregeling’ voor Bouw (code 92) en UTA (code 17). Dit is een werkgeverspercentage; de werknemer draagt hier dus niet aan bij. Wel komt het deelfonds op de loonstrook te staan. Easyflex zorgt ervoor dat dit deelfonds volledig is ingericht wanneer codes Bouw (code 92) en/of UTA (code 17) zijn ingericht in jouw werkmaatschappij
Dit deelfonds wordt door Easyflex ingericht. Dit houdt in dat in ‘Beheer > Bedrijfsinstellingen > Looncomponenten > Aftrekposten voor alle heffingen > Pensioen’ twee nieuwe looncomponenten worden aangemaakt genaamd ‘Zwaarwerkregeling Bouw’ en ‘Zwaarwerkregeling UTA’. Vervolgens wordt onder ‘Beheer > Bedrijfsinstellingen > Aftrekposten’ twee categorieën toegevoegd genaamd ‘Zwaarwerkregeling (cao code 92)’ en ‘Zwaarwerkregeling (cao code 17)’ welke zijn ingericht volgens de gegevens aangeleverd door APG.
Dit deelfonds kan enkel door Easyflex worden ingericht als het loonjaar 2025 operationeel is. Zorg er daarom voor dat je stap 1 van de jaarwissel zeker voor het einde van week 1 van 2025 hebt afgerond!
Let op! Aan de nieuw aangemaakte looncomponenten zijn de grootboeknummers vanuit ons standaard rekeningschema gekoppeld. Wijk je af van ons standaard rekeningschema dien je deze zelf te wijzigen.
Werkkostenregeling
Voor 2025 is het percentage van de vrije ruimte gewijzigd. De vrije ruimte per 1 januari 2025 is 2,00% voor de eerste €400.000 van de fiscale loonsom. Boven een fiscale loonsom van € 400.000 blijft 1,18% gelden. Easyflex heeft dit aangepast.
AOW-leeftijd
Per 1 januari 2025 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar.