(2022-10) Overzicht - Aanbod vaste arbeidsomvang

Middels dit overzicht kun je signaleren welke flexwerkers een aanbod voor een arbeidsovereenkomst met een vaste arbeidsomvang dienen te krijgen. Als er sprake is van een oproepovereenkomst of -plaatsing moet de werkgever na twaalf maanden in de dertiende maand een aanbod voor een vaste arbeidsomvang doen waarbij geen sprake kan zijn van een uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting. Deze verplichting komt voort uit de WAB. Daarnaast kun je middels dit overzicht signaleren welke flexwerkers een voorstel gehad hebben en of ze dit geweigerd of geaccepteerd hebben, indien je dit hebt vastgelegd bij de flexwerker op het tabblad 'cao-overige'.

Selectiecriteria

In dit veld dien je de selectiecriteria te bepalen voor het overzicht.

Soort overzicht

Signalering: hiermee kun je signaleren per welke datum flexwerkers recht hebben op een aanbod voor een arbeidsovereenkomst met vaste arbeidsomvang.
Status: hiermee kun je een overzicht genereren van de datums en situaties die je hebt vastgelegd bij de flexwerker op het tabblad cao-overige onder het kopje 'Aanbod vaste arbeidsomvang'

Peildatum

De peildatum kan alleen gevuld worden indien je kiest voor 'Signalering'. Het overzicht toont alle flexwerkers die vandaag of in de toekomst, maar wel vóór de peildatum, recht hebben op een aanbod.

Controleperiode

Indien je gekozen hebt voor 'Status' dien je hier te bepalen welke controleperiode je wilt gebruiken voor het overzicht:

Handmatig opgeven
Vandaag
Vandaag - Einde van deze week
Vandaag - Einde van de volgende week
Vandaag - Einde van deze maand
Vandaag - 4 weken
Vandaag - 6 weken
Vandaag - 8 weken

Vanaf tot en met

Indien je bij 'controleperiode' gekozen hebt voor 'Handmatig opgeven' dien je hier handmatig de controleperiode in te geven.

Status

Bij de flexwerker op het tabblad cao-overige kun je verschillende statussen vastleggen. Hier kies je welke statussen je terug wilt zien op het overzicht.

Verstuurd
Geweigerd
Geaccepteerd

Overzicht

Op dit overzicht wordt getoond:

Signaleringsoverzicht:

Registratienummer flexwerker
Naam flexwerker
Datum aanbod vaste arbeidsomvang
Gemiddelde uren (per week)

Statusoverzicht:

Registratienummer flexwerker
Naam flexwerker
Ingangsdatum (zoals vastgelegd op het tabblad cao-overige)
Status (zoals vastgelegd op het tabblad cao-overige)

Exportbestand

Er is een exportbestand beschikbaar met dezelfde informatie als het PDF bestand.

Tips

Voor de signalering tellen alle arbeidsovereenkomsten en plaatsingen mee.
De volledige periode van de vastgelegde arbeidsovereenkomst en/of plaatsing telt mee, ongeacht de gewerkte weken.
Heeft de flexwerker een arbeidsovereenkomst waarbij de optie 'Oproep' op 'Ja' staat en een plaatsing waarbij de optie 'Oproep' op 'Nee' staat, dan heeft de arbeidsovereenkomst voorrang op de plaatsing.
Tussenpozen tussen de arbeidsovereenkomsten of plaatsingen worden voor de berekening van de termijn van 12 maanden niet meegeteld.
Indien er sprake is van een onderbreking van langer dan 6 maanden, begint de telling opnieuw.
Het gemiddelde aantal uren wordt berekend over de periode van 12 maanden voorafgaand aan de dag waarop de 12 maanden voorbij zijn ('Datum aanbod' van het overzicht). Voor het berekenen van het gemiddelde aantal uren tellen tussenpozen niet mee. Het aantal gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden wordt gedeeld door 365 en vermenigvuldigd met 7 om tot een gemiddelde aantal per week te komen.
Alle looncomponenten die meetellen in de loonaangifte tellen mee voor de berekening van de gemiddelde omvang. Je kunt per looncomponent in 'Beheer > Bedrijfsinstellingen > Looncomponenten' terugzien of een looncomponent meetelt voor de loonaangifte.
Indien er bij de flexwerker op het tabblad 'cao-overige' handmatig een datum bij aanbod vaste arbeidsomvang is vastgelegd, wordt er vanaf de meest recente vastgelegde datum gestart met de telling van 12 maanden. Valt deze datum tussen twee arbeidsovereenkomsten of plaatsingen, dan tellen alle periodes mee waarin er sprake is van een overeenkomst of plaatsing. Ligt de handmatig vastgelegde datum bij aanbod vaste arbeidsomvang vóór de eerste arbeidsovereenkomst of plaatsing, dan telt de volledige periode tussen de vastgelegde datum en de 1e arbeidsovereenkomst of plaatsing mee voor de telling van 12 maanden.